Comprendre votre type de personnalité peut-il améliorer vos relations professionnelles?
De plus en plus en vogue, les tests de personnalité visent à donner un aperçu de la façon dont les différentes personnalités travaillent en équipe. Bien que des sceptiques (en anglais seulement) puissent remettre en question la valeur de ces tests, certaines organisations les intègrent dans le recrutement et la promotion des dirigeants. Si vous vous êtes déjà demandé ce qu’un test de personnalité peut vous apprendre sur vous-même, ou si vous connaissez une organisation qui ne jure que par ces tests et que vous êtes curieux d’en savoir plus, voilà l’occasion d’explorer certains des tests les plus populaires.
L’indicateur typologique de Myers-Briggs (MBTI)
L’un des plus anciens tests de personnalité trouve son origine dans la psychanalyse. Katharine Cook Briggs et sa fille, Isabel Briggs Myers, se sont basées sur les concepts de Carl Jung pour créer l’indicateur typologique de Myers-Briggs (MBTI), répandu dans les universités, les camps d’été et les lieux de travail. Ces tests visent à aider les gens à « comprendre leurs forces, leurs styles de travail préférés et à voir leur potentiel », et peuvent favoriser « une meilleure compréhension et appréciation entre les membres d’une équipe ».
Comme pour les autres tests de personnalité, les répondants répondent à un questionnaire en exprimant leur accord ou leur désaccord avec des affirmations. Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, les résultats catégorisent plutôt les préférences naturelles d’une personne selon quatre catégories : Extraversion (E) ou Introversion (I) ; Sensation (S) ou INtuition (N) ; Pensée (T) ou Sentiment (F) ; et Jugement (J) ou Perception (P). En combinant ces quatre catégories, les personnes peuvent être classées en 16 types de personnalité. Plusieurs grandes organisations dont le ministère des Finances de la Colombie-Britannique et les ministères de l’Énergie et de l’Environnement de l’Alberta ont utilisé les évaluations du MBTI.
Les Cinq grands facteurs de personnalité (« Big Five »)
Dans les années 1980, les chercheurs travaillant sur la théorie des traits psychologiques ont développé une façon de regrouper les personnalités en fonction de cinq facteurs : l’Ouverture à l’expérience, la Conscienciosité, l’Extraversion, l’Agréabilité et le Névrosisme (ou « OCEAN »).
Comme cette typologie de la personnalité a été conçue par des psychologues, certains affirment que le modèle OCEAN présente une validité scientifique supérieure à d’autres méthodes de test de personnalité. En milieu professionnel, il existe une corrélation entre la réussite professionnelle et la conscienciosité du personnel (par « conscienciosité », les chercheurs entendent la fixation d’objectifs, la fiabilité, le sérieux et le sens de l’organisation). Ce modèle est susceptible d’aider les entrepreneurs et les gestionnaires à comprendre les points forts de leur personnel, et de personnaliser leurs méthodes d’encadrement et de leadership.
Le modèle NERIS ou les 16 personnalités
La société NERIS Analytics Limited propose le modèle des 16 personnalités, un test simplifié, convivial et gratuit, inspiré du MBTI et des Cinq grands facteurs de personnalité. Les résultats du test des 16 personnalités empruntent les acronymes du MBTI, mais apportent une nuance (la cinquième lettre) quant à la façon de réagir au stress, soit l’aspect Turbulence/Assertion (en anglais). Selon le site web de l’entreprise, plus de 460 millions de personnes dans le monde ont passé ce test en ligne, et nombre d’entre eux s’en inspirent pour former des équipes, gérer leur carrière et contribuer avec succès à la vie professionnelle.
L’Ennéagramme
La théorie de l’Ennéagramme, développée dans les années 1950, définit 9 types de personnalité (ennéatypes) : réformateur, aide, accomplisseur, individualiste, investigateur, loyaliste, enthousiaste, challenger et pacificateur. Sur le lieu de travail, elle a été utilisée comme un outil pour aider à comprendre les relations interpersonnelles entre les employés, bien qu’elle soit également populaire dans les cercles de spiritualité. Comme d’autres formes de tests de personnalité, le test de l’Ennéagramme est un outil qui peut être utilisé pour aider les employés à acquérir des connaissances personnelles.
Dans l’ensemble, l’un des grands avantages de ces tests de personnalité demeure l’introspection à laquelle ils invitent les répondants. Trouvez-vous les résultats exacts, ou êtes-vous en désaccord avec l’évaluation de votre personnalité? Cela vaut aussi bien pour les chefs d’entreprises qui font appel à un spécialiste pour fournir une évaluation de qualité professionnelle de tout le personnel, que pour ceux qui font simplement un test en ligne par curiosité. Comprendre les points forts du personnel peut guider un gestionnaire dans l’attribution des fonctions et la répartition du personnel dans des équipes où tous s’épanouiront, et cette nouvelle synergie bénéficiera ultimement à l’entreprise.
Ressources
https://www.enneagramme.com/Theorie/9_types.htm
Ressources en anglais :
https://www.livescience.com/65513-does-myers-briggs-personality-test-work.html
https://www.truity.com/test/type-finder-personality-test-new
https://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/
https://www.psychologytoday.com/ca/basics/big-5-personality-traits
https://www.truity.com/enneagram/what-is-enneagram
https://www.enneagraminstitute.com/how-the-enneagram-system-works