Vous envisagez d’offrir des avantages sociaux aux membres de votre personnel?
Les avantages sociaux constituent un investissement dans votre équipe et votre entreprise. Pour beaucoup, ils peuvent être un facteur déterminant dans l’acceptation d’une offre d’emploi.
Selon l’enquête de 2024 menée par Benefits Canada Healthcare, les garanties santé arrivent juste après le salaire comme facteur déterminant dans la décision des membres de votre personnel de rester au service de leur employeur actuel.
Attirez des personnes de talent
Montrez aux membres de votre personnel actuels et potentiels que vous vous souciez de leur santé.
Améliorez la productivité
Les membres de votre personnel en bonne santé restent concentrés et engagés dans leur travail quotidien.
Marge de manœuvre du Régime
Choisissez une protection qui donne aux membres de votre personnel accès à des garanties complètes.
Bons pour les membres de votre personnel,
bon pour votre entreprise
Augmentez la stabilité de votre entreprise – Les avantages sociaux peuvent aider à prévenir les perturbations coûteuses en protégeant la santé de votre équipe et en réduisant les dépenses liées au roulement du personnel.
Améliorez votre réputation – Offrir un ensemble d’avantages sociaux solides positionne votre entreprise comme un employeur de choix dans votre secteur.
Avantages financiers et fiscaux des avantages sociaux
L’assurance collective pour PME peut offrir des rendements importants, combinant des économies de coûts et une protection santé précieuse qui soutient votre équipe.
Si l’on tient compte des impôts et des déductions, les avantages sociaux liés à la santé offrent des avantages financiers considérables.
Pour les PME : les avantages sociaux payés par l’employeur sont souvent déductibles d’impôt et permettent d’éviter des coûts salariaux supplémentaires, tels que l’assurance-emploi, la Régie des rentes du Québec et le Régime de pensions du Canada.
Pour les PME : une équipe en bonne santé signifie moins d’absentéisme et de roulement de personnel, ce qui réduit les coûts de recrutement et de formation.
Pour les personnes employées : de nombreuses garanties santé et soins dentaires ne sont pas imposables, ce qui leur confère une valeur ajoutée supérieure à celle d’une augmentation de salaire.
Pour les personnes employées : l’assurance collective réduit les déboursés pour les soins dentaires, la santé mentale et d’autres soins, ce qui permet souvent d’économiser plus de 1 000 $ par année.
Le Régime des chambres de commerce facilite l’accès aux avantages sociaux
Soumission facile des demandes de règlement – Soumettez vos demandes en quelques minutes en ligne ou au moyen de l’appli mes-avantages.
Paiements rapides – La plupart des demandes de règlement sont remboursées dans les 48 heures.
Couverture instantanée des médicaments – Les membres du personnel ne paient que leur part à la pharmacie.
Administration facile – Calculez les retenues sur la paie, inscrivez les membres du personnel, et plus encore.
Le régime est clair, et les modifications sont apportées que si elles se révèlent nécessaires et faciles à suivre. Je vous recommande le Régime des chambres de commerce en raison de la stabilité de ses chiffres, qu’il est aussi très concurrentiel et facile à administrer.
Dan Monk
Monk Renovations Inc.
C’est parti!
Répondez simplement à quelques questions et nous vous mettrons en relation avec votre conseillère ou conseiller local afin d’obtenir une soumission gratuite du Régime des chambres de commerce sans engagement pour un programme d’avantages sociaux adapté à votre entreprise.