Avez-vous les moyens d’embaucher un stagiaire ou du personnel saisonnier?

Embaucher un étudiant ou un nouveau diplômé pour un emploi d’été, un placement coopératif, un stage ou un emploi temporaire afin de répondre aux besoins saisonniers de votre entreprise peut apporter de nouvelles idées et redynamiser votre équipe. Recruter pour des postes à court terme présente des avantages pour une entreprise.

Pourquoi engager un stagiaire ou du personnel saisonnier?

1. Un employé temporaire peut être un candidat potentiel pour un poste permanent (en anglais seulement).

2. Les étudiants et les nouveaux diplômés ont souvent des connaissances théoriques qu’ils ont hâte d’appliquer à des situations concrètes.

3. Les jeunes à la recherche d’un emploi apportent un point de vue unique qui ajoute à la diversité de votre équipe.

4. Le personnel saisonnier peut se concentrer sur des projets que le personnel régulier n’a pas le temps de réaliser.

5. Vous aidez à préparer des travailleurs peu expérimentés à intégrer le marché du travail de façon permanente.

6. En soutenant les jeunes, vous vous positionnez comme un employeur de choix puisque vous recrutez.

Conseils pour l’embauche de personnel temporaire

Trouver la bonne personne pour occuper un poste peut nécessiter un peu d’effort. Voici quelques moyens d’ attirer de bons candidats dans votre entreprise pour des postes temporaires (en anglais seulement) :

Déterminez clairement les tâches ou les projets que vous souhaitez confier au candidat. Servez-vous-en pour rédiger la description du poste.

Veillez à intégrer le nouveau personnel avant le début de la période la plus chargée de la saison.

Demandez au personnel actuel s’il a des amis ou de la famille qui aimeraient occuper le poste

Gardez les cv des candidats qualifiés à portée de main au cas où vous auriez besoin de recruter du personnel supplémentaire avant la fin de la saison.

Envisagez d’offrir une prime au personnel saisonnier qui reste en poste jusqu’à la fin.

Tenez un entretien de départ avec un employé qui quitte l’entreprise pour en savoir plus sur son expérience en tant que nouvelle personne travaillant dans l’entreprise.

À la fin de l’été ou de la période de travail, si vous avez été satisfait du rendement de l’employé, saisissez cette occasion pour lui demander ses prochaines disponibilités.

Aides financières à l’embauche

De nombreuses PME peuvent penser qu’elles n’ont pas les moyens d’embaucher un stagiaire ou un travailleur saisonnier. Vous trouverez ci-dessous des liens vers des aides financières à l’embauche offertes par les gouvernements fédéral et provincial qui pourraient les convaincre du contraire. Vous pouvez également consulter les universités et les collèges de votre région (notre liste n’est qu’un échantillon de ce que les établissements d’enseignement peuvent offrir), car les écoles peuvent avoir des programmes ou des ressources pour appuyer l’embauche de stagiaires, de nouveaux diplômés ou d’étudiants étrangers.

Sources de financement canadiennes

AGRI Talent
Jeunesse Canada au travail
Emploi et Développement social Canada
Venture For Canada
Outil de recherche d’aide aux entreprises — Gouvernement du Canada
Emploi et Développement social Canada
Emplois d’été Canada
Emplois d’été Canada 2022 — Priorités locales par province, territoire, et par circonscription
Small Business Grants for Hiring Youth and Grads » - Monster.ca (en anglais seulement)

Sources de financement pour les employeurs dans les provinces de l’Atlantique

Sources de financement pour les employeurs au Québec

Pratiques RH
Québec emploi — Site d’offres d’emploi en ligne
Info entrepreneurs
Université Concordia
Université McGill

Sources de financement pour les employeurs en Ontario

Gouvernement de l’Ontario
Chambre de commerce de l’Ontario
Université d’Ottawa
Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (en anglais seulement)
Université Western Ontario (en anglais seulement)
Université métropolitaine de Toronto (auparavant Ryerson University) (en anglais seulement)

Sources de financement pour les employeurs dans les provinces de l’Ouest et du Nord du Canada

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